云南省机关事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法.docxVIP

云■南省机关事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法（1998年1月6日云■南省人事厅颁布实施） 为维护机关、事业单位正常工作秩序， 严明工作纪律，妥善处理工作人员假期工资待遇问题， 在国家尚未同意规定之前，结合我省目前实际，制定以下暂行办法，请认真贯彻执行。 一、 病假期间的工资 1、 病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。 2、 连续（或当年累计）病假 6个月以上的，从第 7个月起，工作年限（按我省计算工作年 限办法计算）10年及其以下的，按基本工资的 70%计发；工作年限 11至20年的，按基本工资 的80%计发；工作年限 21年及其以上的，按 90 %计发。 患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。 二、 事假期间的工资 1、 一年当中，事假累计在 15个工作日的，基本工资照发；超过 15个工作日的，按超过的 工作日扣发基本工资。 2、 连续事假在1个月以上的，从次月起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过 3个月的， 从第4个月起停发全部津贴、补贴。 三、 因私事请假出国出境期间的工资待遇 工作人员因似是而非出国出境，假期间的工资待遇，按事假工资待遇执行。 四、 女职工产假待遇 1、 女职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇 联联发的云卫妇发（94） 486号文件规定执行。即产假为 90天；其中产前休息15天（指预产期 前1