劳动法的的案例分析.pptVIP

人力资源管理相关法 律法规及案例分析 劳动合同法的立法目的 完善劳动合同制度; 保护劳动者的合法权益; 构建和发展和谐稳定的劳动关系。 以上三个目标是相互影响相互联系的有机整体,一方面,鉴于劳 双方的地位悬 多第动类的北普酚务动含同度 公根易的枯建和1据￥边理侧你是餐发藏者构量 动合同法 、劳动关系与劳务关系 织(统称角大单仓)专劳动者不同,依法签订劳动合 同 动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工 作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动 保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位液有写 劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履 述权利义务,即形成事实上的劳动关系。事实上的 劳动关系与芽动关系相比:仪是欠缺了书面合同这一形 响劳动关系的成立。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由 劳动者向用工者提供,次性的或者是特定的劳动服务,用 工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关 系 劳动关系与劳务关系的区别 (一)双方当事人及其关系不同 劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位;劳 动者必须加入用人单位,成为其中一员,并且遵守单位的 规章制度,双方存在支配与被支配的关系,劳动者与用人 单位存在着一定程度的人身依附关系。劳务关系的当事人 方或双方既可以是法人,也可以是其他组织,还可以是 自然人;劳务提供者无须加入另一方,双方不