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中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究 内谷摘要 自改革开放以来，随着我国经济的迅猛发展，中小企业也发展的比较好。人 力资源管理在企业管理中有着重要意义，最近几年企业更加重视起来。但目前中 小企业的人力资源管理还存在一些问题，成为制约了企业的发展的问题之一。 因 此正确认识对待中小企业在人力资源管理方面存在的问题，使中小企业能够健康、 持续的发展已成为了企业本身所不可忽视的一项重要任务本文分析了我国中小企 业人力资源管理的现状，指出了其中存在的问题和一些建议。 关键词 中小企业 人力资源 问题 对策 前言 这次人力资源管理我所选的题目是 中小企业人力资源管理存在的问题及对策 研究。为了了解中小企业在我国所处的地位，我查找了一些书籍和网络上的资料。 在当今，中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。中小企业在国民经 济中占有十分重要的地位。目前，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业 总数的99%中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的 60% 57% 和40%流通领域中小企业占全国零售网点的 90恕上。中小企业大约提供了 75% 的城镇就业机会。近年来的出口总额中，有 60%Z上是中小企业提供的。为保持我 国国民经济的健康快速发展和扩大社会就业率，大力发展中小企业具有重要意义。 而现在,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用，人力资源是经济活 动中最活跃的因素