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怀孕期被公司解除劳动合同解决方法 实践中，女职工在孕期（产期、哺乳期同样适用，下同） 而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是 用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职 工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。 一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定 1、 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、哺乳等为由，辞退女 职工或者单方解除劳动合同。 2、 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀 孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动同。 3、 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 意见第三十四