第14章人力资源管理.pptxVIP

第十四章人力资源管理;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;2020/5/21;  a.外部招聘：根据组织制定的标准和程序从组 织外部选拔符合空缺职位要求的员工。 优势： ①具有“外来优势”； ②有利于平息并缓和内部竞争者之 间  的紧张关系； ③能够为组织输送新鲜血液，带来 新鲜空气。 局限性：①外聘者对组织缺乏深入了解； ②组织对外聘者缺乏深入了解； ③外聘行为对组织已有员工积极性