第13讲-人力资源.pptxVIP

人力资源管理教学大纲1.人力资源管理（45min） 1.1什么是人力资源管理 1.2人力资源资源管理的内容 1.3人力资源规划内容2.人力资源管理重点(50min) 2.1员工招聘 2.2 员工培训 2.3绩效管理 2.4薪酬管理教学重点1.员工招聘2.绩效管理3.薪酬管理学习目的:通过本讲的学习，学员可以了解人力资源的相关知识，掌握人员招聘、绩效管理及薪酬激励等方面 知识点。讨论：什么是人力资源？一. 什么是人力资源管理 指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、激励和开发，从而充分使用并挖掘其潜力的整个过程。二、人力资源管理的内容组织人事规划制度建设规划员工开发规划战略发展规划三.人力资源规划内容：调查分析准备阶段人力资源供需情况的预测阶段制定人力资源规划阶段实施、评估与反馈阶段四.战略发展规划对外在环境、经营战略、组织环境及人力资源现状等方面进行实施、评估与反馈调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料，为后续阶段做准备得出计划期各类人力资源的余缺情况，即得到“净需求”得的数据人力资源总体规划、各项业务规划、人力资源开发与管理政策五.员工招聘招聘计划、计划审批、发布招聘信息、应聘者申请甄选、体检资料核实、考试、面试、预审、发放面试通知试用合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用招聘结果的成效评估、招聘方法评估招聘