劳动的关系争处理制度.pptVIP

第三节劳动争议处理制度 第一单元:劳动争议处理原则与程序 第二单元:企业劳动争议调解委员会对劳动争 议的调解 第三单元:劳动争议仲裁委员会对劳动争议的 仲裁 第四单元:劳动争议案例分析 我国劳动关系现状 访动争议的将点 ■劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动 争议案件 ■劳动者的申诉率高,胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的 地区 劳动争议案件处理中,依法裁决的比重进一步加大 动关现 劳动争议案件数高速增长 600,000 500,000 400.000 300.000 口;pA 200,000 口%B重 100.000 99519961997199819992000 我国劳动关系现状 600000 500000 400000 p A 300000 磨烈E ■象f番 200000 100000 1997 1998 1999 2000 动关现 微观原因企业层次 6企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不 依合理程序制定 企业法制观念淡薄,人力资源管理人员缺少 在劳动争议管理方面的专业训练 6企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争 议的产生 些企业知法犯法造成劳动争议 动关系现 微观原因个人层次 6贪图私利,钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 6习惯观念制约 劳动争议处理的原则 (一)着重调解及 □non 时处理的