HR素质行为面试法(经典讲义)（PPT72页).pptxVIP

1;素质/行为面试;Slide 3;素质及其结构;素质维度 （Dimensio;动机匹配度;素质维度的结构;素质/行为面试的前提假设;素质/行为面试的优势;客观性;针对性;准确性;真实性;素质/行为面试的其他优点;素质/行为面试的缺点;素质/行为面试法;步骤;素质/行为面试法关键点;素质/行为面试法技巧1;素质/行为面试法技巧2;素质/行为面试法技巧3;素质/行为面试法技巧4;提问技巧;问题举例1;问题举例2;深层探究（剥洋葱/漏斗技巧）;漏斗技巧;听取行为面试回答之关键;关键之一 阐述明确;四种典型的假行为事例;关键之二 阐述??整;关键之三 证据确凿;动机匹配度;行为面试问题之两大忌;Slide 35;Slide 36;克服假行为事例练习;判断真伪：正弦曲线法;提问方式;含糊——跟进;主观——跟进;不切实际——跟进;克服假行为事例练习;克服假行为事例练习;克服假行为事例练习;Slide 46;Slide 47;Slide 48;Slide 49;Slide 50;如何考察工作动力？;面试收集资料的评估;交流和定分;附录1：行为面试法为什么有效;附录2：工作分析;工作分析的目的;工作分析的基本方法;工作分析的基本方法;工作分析的两种基本模式;工作说明书的主要内容;附录3：行为面谈提纲;行为面谈提纲：范例一;行为面谈提纲：范例二;行为面谈提纲：范例三;附录4：行为面试法的步骤;步