促销员管理手册.docx

促销员管理手册 促销员管理手册 目录： 一、 促销员招聘录用流程图 二、 促销员担保协议管理规定 三、 劳动合同管理规定 四、 人事调整管理制度 五、 促销员岗位职责说明书 六、 促销员区域划分细则 七、 促销员的任务分配及管理规范 ）乂、培训I （参见培训教材） 教材一：促销员岗前培训教材 教材二：礼仪教程 教材三：零售柜台推销培训教材 教材四：零售终端管理控制（适用于区域主任和促销员） 教材五：零售终端管理 卜级主 卜级主 厂人萨门 填1 报 员工招咽送 分公司综 实施区域主任筛 实施 区域主任筛 先于外部招聘发布招聘选资料并通 先于 外部招聘 发布招聘 选资料并通 通知办理 通知办理_ U 确定试用意见— 区域主仟主 综合部协助用 ―N 人部门或区域对员工进N 不予 Y 综合部1 ］、理转正 。刀、1—1 H | ■*/ F T S J-L- 促销员担保协议管理规定 一、 需提供担保员工： 分公司全体人员要求办理担保手续，递交担保书。对于不能按 照公司要求提供担保、 手续不齐全的员工，分公司一律不得录 用。 （促销员必须至少有一名经济担保人，即丙方） 二、 担保人应具资格条件的规定： 1 .丙方户籍所在地须为各分公司行政区域内 （或为乙方直系 亲属、兄弟姐妹），且无不良前科，有稳定职业和收入，为国家合法 公民。 本公司内部员工不在担保之列。 新进员工在提供担保书的同时 ，应提供担保人的身份证原 件，由区域主任和分公司综合部进彳校核 ，并请丙方来分公司或区 域签名，确认白愿为乙方担保。 三、 担保协议书填写规定： 本担保书一律用蓝、 黑钢笔填写，字迹应工整、 清楚,不得 随意涂改。 丙方须向甲方提供本人签名、 身份证原件（以备用人单位 核准时用）和复印件、 家庭住址、 单位名称和地址、 联系方式、 籍贯、 单位出具的盖公章的证明材料 （身份确认、 收入状况等） 及与乙方关系，以甲方核准。 ”担保人单位出具的证明材料”中应写明担保人的工作单 位、月收入水平及在单位所任职务并加盖证明单位的公章等。 四、 担保协议书的审核： 分公司在收到新进员工提供的担保书之后 ，区域设专人经过 担保书中丙的电话，向担保人了解担保情况，以确认担保关系的真 实性。 分公司根据担保人单位出具的收入证明 ，向担保人所在单位 调查担保人的真实性。 三、劳动合同管理规定 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障公司与 劳动者双方的合法权益 ，工作秩序，根据〈〈中华人民共和国劳动 法》的有关规定，特制定本规定，综合部统管分公司劳动合同管理 工作。 一、 劳动合同的订立和变更，应遵循平等白愿、协商一致的原则 不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订立即具有法 律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、 劳动合同双方当事人订立劳动合同 ，经协商达成协议后，双方 应在劳动合同上签名盖章。劳动合同白双方当事人在劳动合同上 签字之日起生效。 有下列情况之一的，劳动合同无效： （一） 违反国家法律、法规的； （二） 当事人意愿表示不真实，或米取欺诈、 胁迫等手段订立的； （三） 损害国家、集体和社会利益的； （四） 限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款不公平的。 三、 无效的劳动合同，从订立的时间起，就没有法律约束力。确认 劳动合同部分无效的，如不影响其余部分效力 ，其余部分依然有 效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 四、 公司的劳动合同具备以下内容： （一） 合同期限； （二） 工作内容； （三） 劳动保护和劳动条件； （四） 劳动报酬； （五） 劳动纪律； （六） 劳动合同变更、解除、终止和续订； （七） 违反劳动合同应承担的责任； （八） 工作时间与休息、休假； （九） 劳动合同终止条件。 五、 劳动合同除前规定的必备条款外 ，当事人能够协商约定其它内 容。 六、 劳动合同签定期限：全员签定一年。 七、 劳动合同鉴证手续具体由综合部负责 ，统一汇总、 登记，并建 立和完善 相应的规章制度，设立劳动合同台帐，及时作好有关记录的汇总、 统计、变更等工作。 八、 双方履行合同如发生争议，应先协调解决；协商无效，可向公 司综合部 申请调解；或向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ；对仲 裁不服的，可于收到裁决书 15日内向公司所在地的人民法院起 诉。 九、分公司全体员工转正当日与公司签定〈〈劳动合同》〈〈保密协 议》。 四、人事调整管理制度 一、 为满足经营管理和业务发展对人力的需求 ，规范员工人事调 整，特制定本制度。 二、 本制度的适用范围为宁波凯博特销售有限公司各分公司全体 员工。 三、 本制度的主要构成部分： （一） 员工转正程序 （二） 员工内部异动程序 （三） 员工外部异动程序 （一）员