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. 分析求职各阶段侵权情形及其对策 一、招聘面试阶段 1 歧视行为 例如性别、身高、相貌、学校出身等方面的歧视行为。例如，一些企业在招 聘中经常设置性别方面的要求， 变相对女学生设置了就业障碍。 劳动法规定女性 劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。 2 虚假广告，高职诱惑 一些企业在招聘会或招聘广告上为了找到更好的毕业生，吸引更多的应聘 者，于是夸大或隐瞒自身的情况。例如以“中心负责人”等字眼吸引目光，实则 为普通业务员。面对此种广告毕业生应事先对其公司的情况和背景进行调查和了 解，同时提高警惕，不要抱有“天上掉馅饼”的侥幸心理。 3 利用面试骗取财物和劳动成果 例如，在招聘过程中向求职者收取招聘费、培训费、押金、保险费等等。或 以试用为名， 窃取求职者的劳动成果。 因此，不要轻易缴纳一些企业随便要求的 各种培训费用， 有涉及知识产权或劳动成果的，