员工培训与教育管理制度.pdfVIP

. 1. 目的 公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为 目标，提高员工的思想素质和技术技能， 逐渐提高公司员工的整体素质， 满足公司在未来发展中对员工 的需求。 2. 范围 本制度适用于公司培训教育管理。 3. 职责 3.1 人力资源部是公司教育培训的归口管理部门，具体负责公司的教育培训工作的计划和组织实施 工作。 3.1.1 负责组织编制并实施全公司员工培训的年度计划。 3.1.2 负责组织新进公司员工进行上岗前的培训。 3.1.3 负责特殊工种人员的培训、取证工作。 3.1.4 负责全公司技术工人的技术等级培训和专业技术人员培训教育工作。 3.1.5 负责全公司员工的质量培训和教育工作。 3.1.6 负责管理各部门的二级培训工作。 3.1.7 负责公司内外的培训教师的聘请工作。 3.2 公司各部门负责提出本部门人员的年度培训计划；负责培训人员的落实，确保培训工作的顺利 进行；负责起草本部门具体单个培训的培训方案。 4. 管理制度 4.1 公司年度培训计划的编制 4.1.1 人力资源部每年