人事部工作流程[借鉴].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 人事部职责 目的: 为规范人事部各岗位人员职责 , 特制本职责。 人事部职能 1. 负责制定公司人事管理制度 , 实施并提出合理化意见和建 议 ; 2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3. 负责人事考 核、 考查工作。建立人事档案资料库 , 规范人才培养、 考查选拔 工作程序 , 组织定期或不定期的人事考核、 选拔工作 ; 4. 编制 劳动力平衡计划和工资计划。 抓好劳动力的合理流动和安排 ; 5. 制定劳动人事统计工作制度。 6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。 定期或不定期抽查公司劳 动纪律执行情况 , 及时考核 , 负责办理考勤、 奖惩、 差假、 调 动等管理工作 ; 7. 严格遵守 劳动法 及地方政府劳动用工政策 和公司劳动管理制度 , 负责招聘、 录用、 辞退工作 , 组织签订劳 动合同 , 依法对员工实施管理 ; 8. 负责核定各岗位工资标准。 做好劳动工资统计工作 , 负责对日常工资、 加班工资、 出差工资、 出勤奖的报批和审核工作 ; 9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作 ; 10. 配合有关部 门做好安全教育工作。 11. 负责编制培训大纲 , 抓好员工培训工 作。 12. 负责员工的晋升、 调动及降职等工作。 人事部经理岗位职责 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 1 、 负责公司人力资源工作的规划 , 建立、 执行招聘、 培训、 考勤、 劳动纪律等人事程序或规章制度 ; 2 、 负责制定和完善 公司岗位编制 , 协调公司各部门有效的开发和利用人力 , 满足公 司的经营管理需要 ; 3 、 根据现有的编制及业务发展需求 , 协 调、 统计各部门的招聘需求 , 编制年度 / 月度人员招聘计划 , 经批 准后实施 ; 4 、 做好各岗位的职位说明书 , 并根据公司职位调 整进行相应的变更 , 保证职位说明书与实际相符 ; 5 、 负责办 理入职手续 , 负责人事档案的管理、 保管、 用工合同的签订 ; 6、 建立并及时更新员工档案 , 做好年度 / 月度人员异动统计 ( 包 括离职、 入职、 晋升、 调动、 降职等 ) ; 7 、 制定公司 及各个部门的培训计划和培训大纲 , 经批准后实施 ; 8 、