有效发放变动薪酬及年终奖.pptxVIP

有效发放变动薪酬及年终奖 ; 变动薪酬与年终奖 影响年终奖发放的各种因素 2008年上海外企年终奖发放情况;业绩奖励是吸引人才的主要手段之一;变动薪酬的定义;薪酬成本;常见变动薪酬项目;确定薪酬策略需要考虑的因素;企业周期-薪酬成分关系;确定薪酬策略需要考虑的因素（续）;薪酬因素;薪酬因素的影响（效用体现程度）;固定与变动工资的比例;;变动薪酬的优缺点;07、08年在企业提供固定奖金中，13薪是最为普遍的方式与金额。占支付企业的80%;工资发放形式各有不同;90%的企业会发放年终奖;除年??奖外，半年奖金为奖金的主要方式; 变动薪酬与年终奖 影响年终奖发放的各种因素 2008年上海外企年终奖发放情况;参加年终奖调研的企业背景;参加年终奖调研的公司列表;企业选择年终奖的主要目的;发放年终奖常遇到的问题;部门/团队业绩是影响中层管理人员年终奖发放的主要因素;个人业绩是影响专业技术及销售人员的主要因素; 变动薪酬与年终奖 影响年终奖发放的各种因素 2008年上海外企年终奖发放情况;年终奖发放范围;浮动奖金是企业年终奖最主要的方式;22.1%的企业会分两次发放年终奖;高层管理人员年终奖发放额度和月数;中层管理人员年终奖发放额度和月数;专业技术人员年终奖发放额度和月数;销售人员年终奖发放额度和月数;一般员工年终奖发放额度和月数;操作工年终奖发放额度和月数;年终奖金实际实施效果;当