【精编】储备干部培养解决方案.pdfVIP

储备人才培养计划及执行方案 一、目的 建立和完善公司人才培养机制， 通过制定有效的关键岗位继任者 和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、 在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养储备人才 队伍，以便建立我公司的人才梯队， 为公司可持续发展提供人才资本 支持。 二、培养目标 始终坚持 “专业培养和综合培养同步进行” 的人才培养政策， 即 培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。 专