人力资源一级历年真题(2010年-2015年).docVIP

第二场专业能力部分，大多数失利的原因答题思路不对、落实的内容不准确；解决的办法是观察已有的参考答案，特别是历次总复习资料，滤清思路、辐射重点采分点；同时，深入总结各方面的问题联系。在简答题方面，应该关注次重点问题、隐蔽性的重点问题，往往会成为考点。 2015年11月人力资源管理师一级专业技能真题及答案 　　2015年11月人力资源管理师考试时间在2015年11月22日进行，233网校人力资源管理师考试频道将在考后及时更新发布2015年11月人力资源管理师一级专业技能真题及答案的相关信息，敬请关注！【ctrl+D收藏页面】 　　一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 　　（一）绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧？（10分） 　　答题要点：（P369） 　　绩效反馈面谈中，考评者应关注下面五个方面的技巧： 　　1）考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。 　　2）通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 　　3）要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里尤为重要的是提醒员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工实现的承诺； 　　4）应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适； 　　5）针对考评结果，与被考评者