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违法解除劳动合同　不能做“双重罚款” 本报讯违法解除或者终止劳动合同，只要支付经济赔偿金而无须再另行给予经济补偿金。昨天，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平、法规司副司长芮立新对《劳动合同法实施条例》进行了梳理。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 按照《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，而这个经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。而如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，则应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对此，很多人有所疑问：对于违法解除或终止劳动合同的，除了支付赔偿金之外，还要不要再进行经济补偿。昨日，芮立新表示，此种情况下不需“双重罚款”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用; 解除劳动合同通知书劳动合同解除的时间及原因的最好证明。那么解除劳动合同的通知书怎么写?以下是为大家收集的范文! 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： 另外，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，经过折算后应支付未休年休假工资报酬。 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 感谢您的阅读，祝您生活愉快。