法律文书制作劳动法律文书 5.2劳动争议调解申请书.pptVIP

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2020-08-29 发布于北京
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法律文书制作劳动法律文书 5.2劳动争议调解申请书.ppt

* 浙江警官职业学院首　页返　回上一页下一页首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院浙江警官职业学院首　页返　回上一页下一页首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院主讲胡晓军教授首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院返　回上一页下一页浙江警官职业学院返　回上一页下一页浙江警官职业学院返　回上一页下一页浙江警官职业学院学习单元五劳动法律文书主讲胡晓军教授项目5-2制作《劳动争议调解申请书》一、任务描述劳动争议调解申请书是发生劳动争议的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解，以解决劳动纠纷时所填写的一种申请文书。通过学习，学生应当明确劳动争议调解申请书制作的法律依据，掌握劳动争议调解申请书的格式和内容要求，并能够根据劳动争议的情况制作劳动争议调解申请书。二、实例示范三、基础铺垫（一）劳动争议调解申请书制作的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第12条规定：“当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。” 《劳动争议调解仲裁法》第10条第1款规定：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。” （二）劳动争议调解申请书的结构及其内容 1、首部（1）标题居中写明：“劳动争议调解申请书”。（2）申请人和被申请人基本情况。写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；申请人和被申请人是劳动者的，应写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位、职业、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。（3）事由 2、正文（1）调解请求写明调解希望达到的目的（2）事实与理由事实部分应写明相关劳动争议存在的事实，劳动的时间、地点、原因、经过、情节和后果；理由部分要根据劳动争议与相关法律法规和政策，阐明申请人对争议的意见。（3）调解组织写明“为此，特向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。” ３、尾部（1）申请人签章。（2）申请时间。（三）劳动争议调解申请书的样式（自然人）四、学生实训根据以下案情，请拟定一份劳动争议调解申请书。【案情】申请人：杨×，男，福建省福州市晋安区人，住福建省福州市晋安区武夷绿洲2号楼114室。被申请人：福州市××贸易有限公司。杨× 2009年7月毕业后即进入福州市××贸易有限公司从事外贸接单业务，由于公司主要从事对外贸易，因此除日常上班时间外经常加班，且并未安排任何补休时间。工作半年后杨×向公司提出增加加班费的要求，公司予以拒绝从而产生纠纷。【提示】（一）制作《劳动争议调解申请书》相关准备工作制作劳动争议调解申请书前，应当详细了解双方争议的焦点、产生争议的原因、申请方主张其观点的理由。（二）制作《劳动争议调解申请书》的一般注意事项 1、申请调解的劳动争议应符合劳动争议调解的范围《劳动争议调解仲裁法》第2条规定即：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、关于时限的问题根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出申请。五、任务评估评估要点： 1、申请人与被申请人情况应填写清楚。 2、调解请求清晰、明确。 3、事实理由叙述详略得当，用词准确。 4、格式规范。 * 浙江警官职业学院首　页返　回上一页下一页首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院浙江警官职业学院首　页返　回上一页下一页首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院主讲胡晓军教授首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院返　回上一页下一页浙江警官职业学院返　回上一页下一页浙江警官职业学院返　回上一页下一页浙江警官职业学院

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