新大学生入职体验式培训(修改).pptxVIP

山东得益乳业有限公司 2011大学生入职场内体验式培训;课程特点;团队的高效旅途;培训概况;新入职员工应具备的心态;针对85/90后群体的培训方式;如何使心态的转换融入培训？;;课程设计背景;课程设计背景;课程设计背景;课程设计背景;课程设计背景;课程设计背景;课程设计背景;课程设计背景;课程设计背景;课程设计背景;课程设计背景;课程设计框架;主题;活动安排2：;活动 介绍;项目名称：破冰游戏+团队建设+安全宣导等（室内） 项目介绍：随机分组，团队建设。要求每个 小组在有限时间内选出队长、 队秘，设计 队名、Logo、队歌、队形、 口号，小组展示。 项目目标: 加强了解，团队成员“打破坚冰”； 初步形成热烈的团队氛围，为接下来的培训做好心理准备； 初步建立团队； 人生旅途、swot分析等 安全宣导，流程介绍等。 ;项目名称：牵手（室外） 项目介绍：参与者每两人一组，一个戴上眼罩，另一个被要求不能发出声音，两人携手穿越一系列障碍到达目的地。 项目目标： 学习积极、有效、及时的沟通； 学习换位思考、磨合、信任； 学习如何有效地指导、领导和学习； ;项目名称：挑战180项目介绍：全队队员经过练习后，全队所有成员以接力形式完成8项挑战,用时最短者为优胜。 项目任务： 1、天旋地转：一名队员原地转６圈，然后迅速去踏地上的６块塑料垫子； 2、逃脱困境：两名队员双手被捆起来，在最短的时间里开动脑