央企负责人薪酬制度改革将于2020年年初实施.docxVIP

央企负责人薪酬制度改革将于2020年年初实施 中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2020年年初开始实施，调薪涉及哪些企业负责人?薪酬将如何确定?薪酬之外的福利和待遇又将如何规范? 【调薪范围】72家央企负责人首当其冲 答:一是明确了改革范围为省委管理、省国资委党委管理及省委委托有关部门管理的国有或国有控股企业负责人;二是明确了省政府代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或省管国有企业所属的独资、控股企业负责人的薪酬分配,由国有股权代表、董事、监事派出机构或省管国有企业参照《意见》精神,加强和改进管理;三是明确了省管集体企业负责人薪酬制度参照《意见》执行;四是明确了省管国有企业中的职业经理人的薪酬,由董事会参照市场薪酬分配机制确定,实行契约化管理,建立退出机制。 ——坚持以人为本、尊重群众意愿。尊重城乡居民自主定居意愿，依法保障农业转移人口及其他常住人口合法权益，不得采取强迫做法办理落户。 人社部副部长邱小平说，此番改革提及的中央管理企业负责人，指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。 首批涉及72家央企，具体包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。 其他央企负责人 ●中央各部门所属和地方所属国有企业负责人 ●国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股 权代表、董事、监事 相关负责人表示，广东在完善企业收入分配机制过程中，将突出“限高、活中、提低”的工作主线。除了规范省属企业领导人员、集团本部等收入相对较高人员的薪酬“限高”之外，也会对一线员工收入进行“提低”，确保收入分配向一线企业和基层员工倾斜。具体措施包括：要求企业适度提高一线员工薪酬增幅，规定员工人均薪酬不增长的企业，领导人员薪酬不得增长。 ●央企管理的所属独资、控股企业负责人 要参照改革方案精神积极稳妥推进。 【调薪幅度】有的负责人薪酬降幅较大 以前基本年薪绩效年薪 现在基本年薪绩效年薪任期激励收入 基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定; 绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍; 任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的 30%。 改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。 根据改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。 【福利待遇】不得从下属企业领酬 央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。 中央管理企业负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。这也意味着，即便央企负责人在下属企业兼职，也不得领取报酬。 此外，央企严禁按照职务为负责人设置消费定额，也不得用公款支付其工作职责之外的费用，更不得为其转移个人费用支出。 公众五大关切 央企负责人薪酬将调至何种水平?员工会否“受牵连”层层降薪?……针对这些社会公众关切问题，记者从有关部委、国资专家处寻求解答。 【关切一：薪酬改革是否就是降薪?】 有声音认为，这次国有企业负责人薪酬制度改革就是降薪。 这种理解是片面的。记者从有关部委、国资专家处了解到，薪酬改革的目的是通过改革，将国企负责人中偏高、过高的薪酬水平降下来，更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制。 【关切二：央企负责人薪酬将是什么水平?】 即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。 增加任期激励，防止经营管理中的短期行为“与目前的薪酬结构相比，增加了任期激励收入，目的是引导企业负责人更加重视企业发展，防止经营管理中的短期行为。”省人社厅副厅长杨长永介绍。 【关切三：行政化调薪是否有悖市场化改革方向?】 中国企业改革与发展研究会副会