2020年新版企业人力资源管理手册.docxVIP

企业人力资源管理手册 精品汇编资料 人力资源管理手册 第一部分总则 一、 目的 二、 人力资源部的工作职责 第二部分人事政策 一、 招聘入职管理 、 试用管理?…?… 三、 内部调动 第三部分 考勤制度?…?… 第四部分 薪酬管理?…?… 、 薪酬制度 、 工资计算方法.. 三、 工资发放形式.. 四、师徒管理制度.. 第五部分附则 第一部分总则 一、 目的 本手册的目的在于为员工提供有关公司及人力资源管理的政策、 流程，让您了解到可以享受的权利以 及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容， 如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员 工。 二、 人力资源部的工作职责 （一）核心职能 作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各 项薪酬福利政策，调动员工积极性，激发员工潜能，促进公司持续长久发展。（二）工作职责 1制度建设与管理 （1） 根据公司发展战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算； （2） 组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书； （3） 建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； （4） 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、招聘管理 （1） 组织完善招聘管理体系和制度、优化招聘流程、制定总部招聘计划及招聘费用预算； （2） 实施招聘、甄