培训课程设计和开发PPT精选.pptVIP

培训课程的设计与开发 第一章有效培训的观念与培训课程设计 第二章课程目标设定与学习要点的确定 第三章培训课程的基本架构与内容组织 第四章培训课程教学方法与手段的设计 第五章培训课程的教材完善与二次开发  第一章 有效培训的观念与培训课程设计  培训的目的? 用于提高员工在其当前工作表现的知识、技能 和态度。  胜任一项工作的条件? What to do 知识 How to do Knowledge 技巧 态度 Skill Attitude 习惯 Habit Want to do  信息≠知识 uInformation is anything can be processed by computer 任何可以被电脑处理的东西 aKnowledge is capability to act in a certain context 在一定环境下行动的能力  使培训有效的关键环节 培训者的ASK 获得信息 被培训者的ASK. 被培训者的行为 几 公司的业务结果  有效成人学习循环圈 激发兴趣 ·提供信息、 ·加工和思考 ·转化为知识 应用到实际  如何使成人学习有效 要 、要从应用角度讲理论 把课题内容转化到应用环境中的问题 要让他想学 让他觉得有用,而且能学会 三、要多学少教 减少老师讲