如何裁员》-张陇.pptxVIP

;主要内容; ; 离职概念;离职的法律原因、形式;离职管理不合规的风险;案例1、某企业招聘一个行政经理李某，李某在简历上写到在2007-2011年再某公司担任行政主管，李某怀孕8个月后，公司发现其实李某在原公司只是单位行政助理。于是公司要求他辞职，要不然公司就按39条辞退她。李某不辞职。 案例2、某公司招聘一个女职工入职时信息登记表上填写已婚且小孩已经2周岁，结果入职两个月之后还没过试用期，说是自己怀孕了。企业想辞退她。问是否可以？ 案例3、某公司招聘一个营???总监，简历上写2001-2011年在一家公司任职销售总监一职，结果调查后发现此人只是在2008年-2011在上一家单位担任销售负责人。 案例4、发现职业病，身份证是别人的或者假的 案例5、学历造假;应对：对应聘人员审查; 2009年9月20日 待业在家的张小姐看到一则招聘广告，某合资企业招聘一名采购助理，要求：25-30岁，大专以上毕业，英语四级以上，熟练操作办公软件（EXCEL、WORD、PPT） 张小姐联系自己的实际条件觉得能符合要求，遂向该公司寄送了自己的简历，经过一番面试选拔，最终张小姐被顺利录用了。 该公司HR通知张小姐于10月4日上班，报到后提交了英语四级证书并签订了一份为期一年的劳动合同，约定工资3500元，试用期3000元，合同为制式合同，没有具体的岗位录用条件也没有另