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管理人员面试技巧 【篇一：面试中层管理人员常用题目】 你能简单地谈一下你自己吗？ 这个问题，说它是面试问题的始祖，这个 “始祖 ”级别的问题就像一 艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个 绝好的探究对方心理的机会。在谈的过程中要简练，但要有亮点。 2.你觉得自己有哪些与众不同之处呢？ 3.我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢？ 4.从今以后的 3 年时间里，你都计划做些什么？ 通过类似这样的问题，我们了解到求职者的个人打算是否与我们公 司的短期发展目标相一致。对方是在寻求一种迅速的职位提升还是 打算踏踏实实的工作呢？他所要求的薪水我们可以接受吗？随着对 方的日益成熟和工作经验的日益增加，他的工作目标、工作动力和 简历中描述的还一样吗？如果我们录用了他，这会对他的工作前景 有什么样的影响呢？他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技 术吗？每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。但是，为了不 给面试官留下一个 “贪婪 ”的印象，一般的求职者比较谦虚的开始他 的回答；其时此时，我们也完全可以顺其自然的再问几个小问题， 进一步明确对方的目的。 5.能描述一下你的管理思想吗？ 我们希望在面试中了解，求职者是否具有领导并发展员工、合理分 派工作和薪水的能力（除非面试官本人是一个独裁政治的卫道士）。 注意那些把自己说得过分极端；或者是一个十足的独裁者；或者是 一个没有主心骨的