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三项机制学习心得[汇总] 三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。下面是由为大家带来的关于三项机制学习心得，希望能够帮到您! 三项机制学习心得一 “三项机制”即：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，旨在最大限度地激发干部干事创业的积极性，营造争先创优的好氛围，凝聚追赶超越的精气神。 建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药，这一政策的出台在很多程度上调动了干部干事创业的积极性，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。在办法中，党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。来推动干部对于工作的积极性和主动性。 党十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持“三个区分开来”，即：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。“三项机制”是对习近平总书记提出的“三个区分开来”的全面落实，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。建立“三项机制”，就是为了充分调动干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。营造“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业环境。 “三项机制”是一个有机的制度体系，激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、轻装上阵，又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。 群众路线是党的根本路线，密切联系群众是我们党的最大政治优势。群众是否满意，是对纪检工作进行评价的根本标准。在开展“三项建设”和执法办案过程中，必须牢固树立服务群众的意识，时时处处依靠群众，加强党同人民群众的血肉联系。 一、鼓励激励机制重在调动干事积极性。 其四，要搞好传帮带，不忘好传统。一些来自于工农兵的法院干警，尽管法律知识水平不高，但大都善于做群众工作，是提高干警群众工作能力难得的“好老师”。我们要发挥这部分干警的传帮带作用，让他们密切联系群众的好传统在青年一代干警中传下去。 让能干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。对于贫苦农民家出生的子弟来说，自己没有什么经济能力，也没有什么社会背景，走上这条为人民服务的路，有时也想着有个前途，也时刻想着进步，所以平日里就是努力的工作，渴望得到领导的赏识、领导的重用。但是，有时候工作做得好了未必就可以进步，这是所有基层干部的共识。这项鼓励激励机制，旨在通过领导干部平日里的工作情况，日常考核来研判一个干部，这无疑给很多基层干部莫大的信心，我们可以作为受益人享受到这项政策机制。 二、容错纠错机制重在为担当者担当。 不管是老基层还是新近参加工作的小干部，人非圣贤孰能无过，政治上有时候一步走错了，可能也就意味着整个政治生涯的终结，当然这往往指的是政治性的错误。此次罗列出的可以容错的情形也正是我们日常工作中最容易最频繁犯的错误，容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责：单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响;干部提拔任用、职级职称晋升不受影响;党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响;个人评优评先不受影响等，对于年轻的还处于比较浮躁期的干部来说，这确实是一个莫大的鼓励。 三、能上能下机制重在“下”上发力。 只有“下”了，才能为“上”者腾出位子，让真正有本事、作风硬、善作为的干部看到希望，能够有施展拳脚的舞台，这样我们的事业就会更长久、更坚固，有更大的发展。 制度的生命力在于执行。我们将高度重视、认真贯彻落实“三项机制”，精准地落到全镇上，将学习贯彻“三项机制”与美丽乡村建设、精准扶贫等重点工作紧密结合，打消干部思想顾虑，鼓足勇气，努力在全镇营造“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的干事创业强大气场。 三项机制学习心得二 党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党，严字当头、一严到底，干部队伍的作风有了很大的改善。 但同时，少数干部出现了做工作