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公司员工薪酬福利管理制度范文 公司员工薪酬福利管理制度范文 我们在被用人单位录取后成为他们的合法雇员。作为一名员工自然 我们在被用人单位录取后成为他们的合法雇员。作为一名员工自然 非常关心公司的福利制度，希望自己的薪资待遇良好。对于用人单 非常关心公司的福利制度，希望自己的薪资待遇良好。对于用人单 位来说制定更好的奖惩管理制度也会提高员工的工作积极性 位来说制定更好的奖惩管理制度也会提高员工的工作积极性 员工薪酬福利管理制度 员工薪酬福利管理制度 第一章总则 第一章总则 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 本公 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 本公 司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办 司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办 理。 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及 理。 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及 其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第二章员工薪金类别 第二章员工薪金类别 1、本薪乃基本月薪，其金额根据 “职薪等级表”的规定核发。 1、本薪乃基本月薪，其金额根据 “职薪等级表”的规定核发。 2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3、职务加给 凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加 3、职务加给 凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加 给。 给。 4、技术加给 （特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表 4、技术加给 （特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表 现的人员，酌情支付技术加给 （特别加给）。 现的人员，酌情支付技术加给 （特别加给）。 5、伙食津贴 凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 5、伙食津贴 凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴 凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 6、机车津贴 凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7、加班津贴 （加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按 7、加班津贴 （加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按 实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假 日照 实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假 日照 常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8、其他津贴 凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均 8、其他津贴 凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均 需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9、全勤奖金 每月除公司 需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9、全勤奖金 每月除公司 规定的休假 日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给 规定的休假 日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给 予全勤奖金。 10、绩效奖金 凡本公司员工，均享有绩效奖金支领 予全勤奖金。 10、绩效奖金 凡本公司员工，均享有绩效奖金支领 权利，其办法另行规定。 权利，其办法另行规定。 11、年终奖金 凡本公司员工，