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- 2020-08-31 发布于天津
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版权所有,注意保密 经理全年度绩效考评流程 阶段 1 :计划阶段 阶段 2 :评估阶段 被考评人 信息提供 部门 考评人 人力资源部 评估流程 起始 绩效考 评小组 工作动 员会 完成年 度考评 计划 平衡计分 卡 KPI 指 标评估 相关信 息提供 全年工 作总结 与被评 估人沟 通 参与沟 通 被考评 人绩效 考评成 绩 汇总考 评结果 总经理 / 人力资 源部经 理审核 是否合格? 否 向被考 评人公 布结果 考评意 见反馈 是 考评工 作总结 薪酬福 利体系 阶段 3 :评估反馈 阶段 4 :报酬 月度、 半年考 核记录 1.1 1.2 2.2 2.4 2.6 2.5 3.3 2.3 2.1 3.1 3.2 4.1 参与沟 通 1.3 版权所有,注意保密 ? 低价转让 : ? 超低价转让 3800 元买回的管理咨询资料 , 有兴趣的朋友请联系 . ? mail: mengyingmy2001@ ? qq: 282148179 版权所有,注意保密 ? “ 咨询全案资料完整版” ? 与市面上流行的零散的几百元的一些所谓咨询报告 PPT 文件绝不相同 ? 与其他出售资料书籍,网上下载的绝不相同 ! ? 此次开放的“咨询全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰贝格、埃 森哲等国际知名 ? 咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀的本土咨询公司 2000 年 至 2004 年
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