智慧树知到2019成功求职六步走.pdfVIP

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2020-08-31 发布于天津
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. 绪论职业发展模型 CD 模型强调的是人与职业的互动对霍兰德职业类型论把职业分为几种类型 6 种第一章求职从哪里开始认识你自己霍兰德职业类型论把职业分为几种类型 6 种霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码 D 霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者？ S 以下哪种方法获得职业信息的精度更高实习实践第二章哪种类型的求职者是做过充分准备的人一拍即合型 . . 职业定位应包含哪些要素行业、专业、地域、企业职业收益都包含什么钱、发展空间、情感去能累积高职业势能的企如果实在无法明确自己未来定位该怎么办业如何才能找到自己的职业目标做好知己知彼第三章健忘症型、偷懒症型哪种简历容易被淘汰不认真型、废话连篇型简历中的求职意向有一个明确的关键词说话、动词说话工作经历撰写的要数字说话、结果说话简历几页纸完成比较合适简历几页纸完成比较合适个人信息、求职意向简历应包含哪些信息教育背景、工作经历第四章礼仪的首要原则是尊重 . . 着装礼仪要符合哪些原则 Time 、Place 、Object 男士着装中” 三一定律” 指的是那三样东西的一致性