办公室内部人员岗位职责及考核办法.doc.docxVIP

办公室内部人员岗位职责及考核办法 （1） 董事的责任 XXX）#检和机构管理。 4、全行做好妇女和计划生育工作。 5、按时、根据材料质量完成上级部门上报的各种材料。 （4）、文书岗位职责 XXX）#检和机构管理。（20分） 如有工作失误，扣3-5分。 4、按时、按材料质量完成上级有关部口规定的各种材料的申报 工作。（20分） 如有工作失误，扣3-5分。 5、全行做好计划生育工作。（10分） 如有工作失误，扣3-5分。 4）、文书岗位考核法 1、全行收发单据登记、流通配送。（30分） 如有工作失误，扣3-5分。 2、管理全行公文传输。30分） 如有工作失误，扣3-5分。 3、做好档案管理。（30分） 如有工作失误，扣3-5分。  4、做好全行报刊发行工作。（10分） 如有工作失误，扣3-5分。 （5）物流管理员岗位考核办法 1、车辆安排、管理、维护和驾驶员安全教育。（20分） 如有工作失误，扣3-5分。 2、搞好职工食堂管理。（20分） 如有工作失误，扣3-5分。 3、负责全行物业管理。（20分） 如有工作失误，扣3-5分。 4、负责购买全行办公用品、储存和配送。（10分） 如有工作失误，扣3-5分。 5、做好接待访客工作。（10分） 如有工作失误，扣3-5分。 6、做好各种会议的后勤工作。（10分） 如有工作失误，扣3-5分。 7、健康管理责任权限。（10分） 如有工作失误，扣3-5分。 （K）、押运（保管库）人员考核方法 1、警卫应积极参与区银行和总部组织的系统、规章制度、教育 学习。（10分）  无故不参加学习扣5分，不记录学习记录内容扣 2分。0+0+0。 1、看守白觉遵守劳动纪律，严格申请休假，不迟到、不早退、 无故缺席。（10分） 旷工不请假扣10分；每次迟到、早退，扣5分。 2、不得违反押运、保管库规定和操作规程。（80分） （七）、现金运输驾驶员考核方法 1、积极参与区银行和总行组织的系统、规章制度、教育学习。 （10 分） 无故不参加学习扣5分，不记录学习记录内容扣 2分。0+0+0。 2、白觉遵守劳动纪律，严格请假，不迟到、不早退、无故缺席 。（10 分） 无故旷工扣10分；如果你迟到、早退一次，将扣 5分 3、不违反运钞车使用规定。（60分） 人为不遵M通规则造成的一次性父通事故扣 15分、车辆事故 ； 4、熟悉押运期间的反暴力计划，明确押运期间反暴力计划的职 责分工。（20分） 内部办公至人贝的冈位职责和考核方法