2019年人力资源尽职调查报告.pdfVIP

人力资源尽职调查报告 调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由 此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出 经验，最后以书面形式陈述出来。下面是人力资源尽职调查报告，请 参考！ 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业 经营管理中的作越来越重要， 企业能不能够创造效益， 企业的成功与 否，很大因素决定于人。 人力资源是企业的第一资源， 拥有人才优势， 才能拥有竞争优势。 本次调查从公司人力资源管理入手， 查找出了公 司在人员管理（招聘、录用、评价、选拔）、薪酬管理、绩效管理等 方面的现状和特点， 分析优劣及原因， 并针对存在问题提出相应的改 进措施，以达到提高员工专业素质，促进公司发展的目的地。 一、公司员工基本情况 现有职工共人，其中正式员工人，非正式员工人。 ( 一) 年龄结构： 35 周岁以下的人， 36-40 周岁的人， 41-45 周 岁的人， 46-50 周岁以上人， 50 周岁以上的人。 ( 二) 学历结构：硕士研究生人，占