中国员工绩效考核管理制度.docx

中国网络通信有限公司员工绩效考核管理制度 总则 目的 通过推行员工绩效管理制度，帮助员工加深理解自己的职责和目标，充分调动员 工的积极性和创造性，在公司营造绩效导向的氛围，促进公司各项目标的实现。 原则 公正、公平、公开原则 考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。 客观原则 强调以数字和事实为依据，对 KPI 业绩考核结果做出客观性评价。 业绩改善原则 绩效考核是一个管理手段而非最终目的， 考核责任人将通过不断沟通帮 助考核对象发现工作中存在的问题， 找到改进的方向， 从而使组织和员 工达到更高的业绩水平。 比例控制原则 参与考核的员工根据其绩效水平被评为不同的等级， 公司对不同等级员 工的人数进行比例控制， 确保通过绩效考核可以对员工的工作业绩加以 公正认可。 适用范围 本制度适用于除 VP 以外的所有正式员工。 试用期员工不参加绩效考核。 考核管理体系 两级管理体系 实行绩效考核两级管理体系： 第一级是公司， 负责确认员工绩效考核的总 体思路和管理制度；第二级是总部各部门 /分公司，在公司整体政策和框 架的基础上，根据自身特点制定考核细则，并对考核结果进行应用。 2） 公司管理职责 （ 1）公司管理层 公司管理层根据公司管理体制，确定员工绩效考核政策，审批员工 绩效考核相关制度。 （ 2）人力资源部 人力资源部是员工绩效考核管理政策的制定部门，负责整体考 核