女工工作调研报告.pdfVIP

精品文档 关于女职工工作的调研报告 女工工作是工会工作的重要组成部分。 如何做好女工工 作，最大限度地调动广大女工的积极性、主动性和创造性， 维护和保障女工的合法权益和特殊利益不受侵害，充分发挥 女工在企业经济发展和文化建设方面的作用，促进企业和 谐、稳定、持续发展具有重要的意义。笔者通过调查采访、 走访调研、试卷问答、与女职工面对面交流谈心等形式，对 本企业女工实际情况进行调研，发现企业目前还存在着女工 组织机构不健全，业务分工不明确；女工整体素质不高，工 作热情不够，维权意识淡薄等问题。因此，在新形势下，创 新工作思路，切实做好女工工作，对企业改革发展、和谐稳 定起到积极的促进作用。 一、女工基本情况 XXXX 共有女职工 197 人（全民合同制员工 50 人，劳 务派遣工 147 人），其中女工主任 1 名，研究生学历 1 人， 本科 16 人，占女工总人数的 8.12% ，大专 32 人，占女工 总人数的 16.24% ，中专、中技、高中学历的 148 人，占女 工总人数的 75.12% ；中级职称 2 人，初级职称 3 人；女工 年龄 35 岁以下的有 90 人，占女工总人数的 45.68% ，35 岁-40 岁的有 28 人，占女工总人数的 14.21% ，45 岁以上 的有 79 人， 占女工总人数的 40.01% ；女工婚否情况， 已婚 精品文档 女工 141 人，占女工总人数 71.57% ，未婚女工 56 人，占 女工总人数 28.42% ；岗位颁布情况，机关科室女工 50 人， 占女工总人数的 25.38% ，辅助单位岗位女工 27 人，占女工 总人数的 13.70% ，地面卫生工 53 人，占女工总人数的 26.90% ，家属协管员 24 人，占女工总人数的 12.18% 。 二、女工工作存在的问题 （一）女工整体素质不高。 从基本情况来看，女工学历 偏低，拥有大专以上学历的仅有 49 人，占女工总数的 24.87% ，取得技术职称的只有 5 人，占女工总数的 2.5% 。 大部分女职工由于文化素质偏低，知识结构不全面，看待问 题比较简单，对待工作得过且过。由于社会原因，大多数女 工除了忙工作以外，下班后分担了家庭的大部分甚至全部家 务，时刻感到身心疲惫，缺乏学习的积极性。对待工作态度 中，大多数女工仅想在本岗位上做普通的一员，当机会到来 时，选择退缩，不想出风头更不想挑战自己，还有部分女职 工则认为自己现在的工作技能基本上能满足目前的工作需 要，不需要继续学习。 （二）女工年龄差距较大。 从女工年龄来看， 35 岁以下 和 45 岁以上年龄居多，分别占女工总人数