内蒙古医科大学教职工绩效考核办法(试行).pdfVIP

内医党发〔 2013 〕59 号 关于印发《内蒙古医科大学 教职工绩效考核办法（试行） 》的通知 各单位、各部门： 《内蒙古医科大学教职工绩效考核办法 （试行）》已经学校党 委研究通过，现印发给你们。 请各单位、部门根据本办法及与之配套的工作量核定办法制 定本单位、 部门职工工作量核定与绩效考核实施细则， 并于 2013 年 12 月 10 日前报送学校绩效考核工作领导小组办公室（人事 处）。 联系人：张伟 联系电话： 0471-6653080 此通知 中共内蒙古医科大学委员会 二 O 一三年十一月二十八日 抄送：学校委委员、副校长，校长助理。 内蒙古医科大学党政办公室 2013 年 11 月 28 日印 （共印10 份） 内蒙古医科大学教职工绩效考核办法（试行） 为进一步深化学校人事制度改革，建立和完善与学校教育事 业发展相适应、与绩效工资改革相衔接的校内分配制度，形成有 效的岗位管理和激励约束机制，充分调动广大教职工工作的积极 性，根据国家和自治区有关规定，结合学校实际，制定本办法。 一、考核原则 （一）实事求是、客观公正、民主公开。 （二）德、能、勤、绩、廉全面考核，以工作实绩为主。 （三）定性考核与定量考核相结合，日常考核、年度考核和 聘期考核相结合。 （四）个人述职、工作量考评、民主评议和组织评价相结合。 二、考核范围 学校本部聘用上岗的在编教职工。 三、考核内容 以岗位职责履行情况和岗位工作量完成情况为依据，考核内 容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治思想表现、职业道德和遵纪守法情况。 能：主要考核专业知识和工作能力的运用发挥、业务技术水 平的提高、知识更新情况以及开拓创新能力。 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神、遵守组织纪律和出 勤情况。 绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务情况，数量、 质量、效益、成果的水平等情况。 廉：主要考核贯彻落实《内蒙古医科大学关于加强党风廉政 建设若干规定》 ，自觉抵制不良行为以及遵纪守法、 克己奉公等情 况。 四、考核结果组成 考核结果采取百分制计分，不同岗位考核结果组成如下： （一）一线教学、科研和教辅岗考核结果由两部分组成：工 作量完成情况占 80 分；履行岗位职责情况及效果占 20 分。 （二）其他专业技术岗、管理岗、工勤技能岗考核结果由四 部分组成： 履行岗位职责和岗位工作量完成情况占 60 分；民主评 议占 15 分；组织评价占 15 分；出勤率占 10 分。 （三）辅导员岗考核结果组成按照《内蒙古医科大学辅导员 岗绩效考核办法》 （附件 3 ）的规定执行。 五、考核方法及程序 绩效考核工作在学校党委的领导下进行。为确保考核工作公 正、合理，学校成立绩效考核工作领导小组 （办公室设在人事处） ， 负责绩效考核的组织领导和工作指导；各单位、部门成立考核工 作组，负责本单位、部门考核细则的制定和各级各类岗位人员的 考核工