事业单位聘用人员年度岗位考核操作一览表.doc

PAGE PAGE 4 事业单位聘用人员年度岗位考核操作一览表 常 熟 市 人 事 局（2007年12月）制 年度岗位考核 的政策依据 国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、市人事局《关于转发苏州市人事局〈苏州市事业单位聘用人员年度岗位考核实施办法〉的通知》(常政人[2004]47号)、市政府办公室《转发市人事局〈关于完善事业单位工作人员聘用合同制管理的意见〉的通知》（常政办发[2003]39号）、市人事局《关于进一步推进事业单位聘用人员岗位管理的指导意见》（常政人[2004]33号）。 年度岗位考核 的组织管理 1、年度岗位考核是聘用工作小组的重要职能。聘用工作小组应认真组织、指导本单位考核工作，制定考核内容、标准及考核方法；拟定工作人员的考核结果，报本单位负责人员集体审定；并处理考核工作中发生的争议。 2、年度岗位考核应在当年的12月31日前完成〔教育单位可以在跨年度的学期结束前完成〕，次年1月份为年度岗位考核的审核备案时间。 年度岗位考核 的范围对象 1、本年度12月底在册在职的事业单位(按照国家公务员制度管理的事业单位除外)工作人员应参加年度岗位考核,填写《事业单位人员年度考核登记表》或《事业单位劳动合同制人员年度考核登记表》。 2、有下列情况之一的人员不参加本年度岗位考核： （1）非单位公派，但经单位同意离职学习超过半年的； （2）经批准出国探亲超过半年的； （3）当年因病（公伤除外）、事假累计超过半年的（各类学校中累计满一个学期的）； （4）被判处有期徒刑缓期执行或被管制、拘役但保留公职的； （5）被宣布免予起诉的； （6）被劳动教养、收容审查的； （7）取保候审、被监视居住的，以及收容教育、强制戒毒的； （8）考核年度内已到法定退休年龄但尚未办理退休手续的（组织批准除外）； （9）其他特殊情况的。 年度岗位考核 的内容 1、年度岗位考核应以岗位职责为依据，以平时考核为基础，按照不同岗位类别的不同要求，围绕德、能、勤、绩四个方面进行考核。 2、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对优秀比例的掌握，一般控制在本单位参加考核总人数的12%内，获得县级以上市委、市政府或苏州市以上政府人事部门与其他工作部门联合表彰的综合性先进集体以及专业技术岗位人员数超过60%的单位，优秀比例最多不得超过15%；单位领导与一般工作人员的比例，不得相互占用。 相关问题的 政策和规定 相关问题的 政策和规定 1、在试用期内的聘用人员或其他人员（不含已有工作经历的普通高等院校毕业研究生或已参加工作且连续计算工龄的人员），年度岗位考核只写评语，不定等次。 2、在试用期内的已有工作经历的普通高等院校毕业研究生或已参加工作且连续计算工龄的人员，参加考核并确定等次。 3、选调的人员及当年安置的军队转业干部、退伍军人均参加当年考核并由所在单位确定等次。 4、事业单位中占编的劳动合同制人员，参加年度岗位考核，填写《事业单位劳动合同制人员年度考核登记表》，考核情况作为发放年度考核奖的依据。 5、单位安排学习、培训的人员，由原工作单位进行考核并确定等次，其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。 6、事业单位未聘人员待聘半年以上的，参加考核不定等次。 7、对无正当理由不参加岗位考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，可以直接确定为不合格等次。 8、被停职检查或立案审查尚未结案的人员，可以参加年度岗位考核，暂不写评语、缓定等次，待问题查清后再行确定。 9、受行政或党内警告处分的人员，参加年度岗位考核，不得确定为优秀等次。 10、受行政记过处分的人员，在受处分期间参加年度岗位考核，但不得确定为合格等次，解除处分的当年及以后，按正常考核确定等次。 11、受行政记大过、降级、撤职、开除留用察看处分的人员，在受处分期间参加年度岗位考核，不定等次，解除处分的当年及以后，按正常考核确定等次。 12、受党内严重警告处分的人员，处分当年参加年度岗位考核，因与职务行为有关的错误，确定为不合格等次；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语、不定等次。 13、受撤销党内职务处分的人员，处分当年参加年度岗位考核，确定为不合格等次；第二年按其新任职务参加年度岗位考核，按规定条件确定等次。 14、受留党察看处分的人员，处分当年参加年度岗位考核，确定为不合格等次；受留党察看一年处分的第二年，参加年度岗位考核，只写评语、不定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度岗位考核，只写评语、不定等次。 15、受开除党籍处分的人员，处分当年参加年度岗位考核，确定为不合格等次；第二年和第三年参加年度岗位考核，只写评语、不定等次。 16、受党纪处分同时又受行政处分