亮岗中学教师年度考核评比细则.doc

PAGE PAGE 3 亮岗中学教师年度考核评比细则 （讨论稿）（试行）（100分） 为加强我校教师队伍建设，深入开展“养师德、练师功、铸师魂、育新人”和“比思想、比工作、比学习、比奉献、比进步“活动，特制定本细则，作为我校教师晋升、晋级、评优、评先以及年度考核，职称评定的主要依据。 一、职业道德（20分）（校长办公室、教导处执行） 1、尊重关心学生，不得体罚、变相体罚、辱骂学生或随意将学生赶出教室。如有违反一次扣2分。 2、服从学校工作安排，如有违反一次扣5分。 二、劳动纪律（20分）（校长办公室执行） 1、会议： 参加学校、年级组、教研组工作会议以及其他各项学习活动等，迟到、早退一次扣1分；无故缺席者一次扣2分（扣完为止）。 2、出勤： 应坐班而未坐班者，发现一次扣1分；上课迟到、早退者发现一次扣1分；无故旷课者，每节扣2分；私自调课者，发现一次扣1分；考试、阅卷或学校举行重大活动期间，原则上不予准假。事假一天扣2分，病假一天扣1分；其他纪律如：监考纪律（监考时迟到、早退、离场、干监考不该干的事等）、阅卷纪律、活动纪律（学校组织的各项有益活动不参与、不配合者）等违反一次扣2分。若因旷课或脱岗导致重大事故发生者，除一次20分外，另按学校及上级规定给予处罚。 三、教学常规（60分）（教导处、教研组执行） 1、教案：按国家规定的课时方案和学校实际，核定出每个人每周应备的课时数进行备课，每个教师都要按时、保质、保量完成教学计划的进度、课时教案，依教导处每月的检查为据，缺一课时扣1分。学期初在规定的时间内交教学计划，学期未在规定的时间内交教学工作总结，未交者扣2分，迟交者扣1分。 2、作业：布置惩罚性作业者，发现一次扣2分；未及时批改作业（含试卷）、批改不认真，发现一次扣2分（以教研组检查为主要依据）。 3、教研：我校平时开展的教研活动（上、听、评、说）、农远以及其他培训活动，应参加而未参加的教师，每缺一次扣2分。且参加听课的教师自己一定要调好课准时参加。 四、加分因素： 1、教科研活动：教师个人在各级课堂教学评比中为学校取得荣誉者，国家级、省级、市级、县级、片级一、二、三等奖的分别一次性加40分、30分、20分、10分、5分。 2、教学成绩：期末联考及中考中，在同类学校，同级同学科评比中所教学科平均分获得第一名的大科教师（一人只代一科的科目定为大科；一人代两科的且都是中考科目都定为大科；一人代两科的参加中考的科目定为大科，非中考科目定为小科）加16分，第二名的教师加8分；小科教师所教学科平均分获第一名的加8分，第二名的加4分。同时代两个大科的教师如陈国政、谢永久都获第一名，他俩各加32分。大科倒数第一名加负10分，小科倒数第一名的加负5分。中考学科成绩的平均分以县教育局文件中的平均分为准，和联考学校进行排名，获第一名者加16分第二名者加8分。 3、论文、教具、课件：为学校取得荣誉的，获得国家级、省级、市级、县级一、二、三等奖的教师分别加8分、6分、4分、2分。 4、辅导竞赛：所辅导的学生在教育系统组织的各级各类竞赛（比赛）中为学校取得荣誉的教师，国家级、省级、市级、县级一、二、三等奖的分别加8分、6分、4分、2分。 5、教龄加分：教龄每一年加1分（只在职称评定中使用）。 6、不参加联考、中考的科任教师的得分：如体育、音乐以大科为算，得分为全校所有大科的平均分；电脑科教师为小科，得分为全校所有小科的平均分。 7、联考和中考的名次确定方法：我校的每一个参考教师拿自己所代的学科的平均分同其他联考学校的总平均分进行评比后所得的名次即为本次联考检测中你获得的名次，再以次名次计算出你的得分。 亮岗中学校长室 07/09/16