党风廉政责任制考核办法.docVIP

**检〔2012〕 25号 党风廉政建设责任制考核办法 第一条 为严格执行领导干部党风廉政建设责任制，保证责任制的有效落实，根据《党风廉政建设责任制实施细则》 制定本办法。 第二条 考核的对象、内容、时间 （一）考核对象：本院各科、室、处、局、大队及其主要负责人（下称部门）。 （二）对部门的考核内容 1、贯彻落实上级和本院党组关于党风廉政建设的部署和要求的情况； 2、建立、完善和推行党风廉政建设责任制的情况； 3、组织党员、干部学习党风廉政建设方面的理论，学习党的各项方针政策，进行党风廉政教育的情况； 4、结合本部门本单位的实际，贯彻落实上级和院局党组制定的党纪政纪法规和有关规定的情况； 5、完成党风廉政建设和反腐败工作任务的情况； 6、对本部门本单位的党风廉政建设和廉洁从检情况进行监督、检查、考核的情况； 7、执行党风廉政建设责任制的其他情况。 （三）对部门主要负责人的考核内容 1、按照分工，主持抓好本部门本单位党风廉政建设和反腐败工作的情况； 2、主持或参与搞好本部门本单位领导班子党风廉政建设的情况； 3、监督本部门干警廉洁从检的情况； 4、本人遵守党纪、政纪和有关领导干部廉洁自律各项规定及教育管理配偶、子女遵纪守法的情况。 （四）考核时间 每年一次，采取年终总结的方式进行。 第三条 考核工作在院党组的统一领导下进行，院政治处具体负责组织实施、监察室配合实施。 第四条 考核程序 各部门及主要负责人对照部门责任考核各等次的评定条件进行年度总结，被考核部门自评等次，填写《*湾区检察院部门年度责任考核登记表》、《*湾区中层干部党风廉政建设责任年度考核登记表》，召开中层干部会议集中评议，院党风廉政建设责任制领导小组审核，报院党组审批。 第五条 考核等次 部门责任考核的评定分为好、较好、一般、差4个等次。各个等次评定的条件为： 1、好：（1）真正把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位置，做到与业务工作紧密结合，一起部署、一起落实。（2）能结合本部门实际抓好党风廉政建设和反腐败斗争，工作积极主动，有创造性。（3）本部门在该年度内无发生重大违纪违法现象，干警无发生违纪违法现象。 2、较好：（1）把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位置，基本做到与业务工作紧密结合，一起部署、一起落实。（2）能结合本科（室、所）的实际抓好党风廉政建设和反腐败工作。（3）本部门在该年度内无发生重大违纪违法现象，干警无发生违纪违法现象。 3、一般：（1）把党风廉政建设和反腐败工作摆上了一定的位置，基本上能与业务工作相结合来抓。（3）本部门干警以及本部门在该年度内无发生重大违纪违法现象。 4、差：（1）没有把党风廉政建设和反腐败工作摆上日常的议程，没有与业务工作一起部署、一起落实。（2）不能结合本部门的实际完成好党风廉政建设和反腐败斗争的各项任务。（3）本部门干部在该年度内发生了违纪违法现象或本部门发生了重大违纪违法问题。 第六条 本办法由院政治处、监察室负责解释。 第七条 本办法自发文之日起施行。 ?二○一二年四月二十四日