劳动合同管理制度new.pdfVIP

劳动合同管理制度 一、目的 根据《中华人民共和国劳动合同法》 ，规范本公司的劳动合同管理工作， 保障公司与员工双方的合法权益。 二、适用范围 适用于公司所有正式员工的劳动合同的签订、终止、解除、违约责任等管 理。 三、管理职责 （一）公司管理层负责劳动合同的续签、终止、解除的审批。 （二）行政人事部负责劳动合同的组织签（续）订、变更、终止、解除以及 建立台账、归档等管理工作。 （三）相关部门负责劳动合同的续签申请。 四、工作规范 （一）劳动合同的内容 1. 公司劳动合同按照 《苏州工业园区全日制劳动合同》 标准范本执行， 主要 包含： A劳动合同期限、 B 工作地点和工作内容、 C 工作时间和休息休假、 D 劳 动保护、劳动条件和职业危害防护、 E 劳动报酬 、F社会保险和福利、 G 劳动合 同的变更、解除和终止、 H 协商条款 、I 劳动争议处理 、J双方认为需要约定的 其它事宜。 （二）劳动合同的