人事专员考核表2.doc

河南成方源国际贸易有限公司 部门； 姓名； 月份； 评估因素 权 重 计 分 (A) 工作任务完成情况符合公司的要求程度 小计50分 1 人员档案的完整性，员工入职、异动、离职手续办理的及时性，各类协议是否准确、及时签订 5 4.5－4 4－4.3 3－3.9 0－2.9 　 2 人才招聘的参与程度，招聘场地的预定，招聘渠道的建立和拓展，招聘的及时性，新招聘人员存活率、关键人才流失率 5 4.5－5 4－4.4 3－3.9 0－2.9 　 3 对员工培训的组织、参与、反馈、评估的参与程度，个人培训技能水平 5 4.5－5 4－4.4 3－3.9 0－2.9 　 4 员工社会保险、意外保险的准确度和及时性 5 4.5－5 4－4.4 3－3.9 0－2.9 　 5 EHR系统相关信息的更新与录入 5 4.5－5 4－4.4 3－3.9 0－2.9 　 6 与总部沟通的畅通性和及时性，总部及公司各项制度、通知的宣传、推动和执行情况 5 4.5－5 4－4.4 3－3.9 0－2.9 　 7 各项员工文体活动及福利规划的组织与实施程度 5 4.5－5 4－4.4 3－3.9 0－2.9 　 8 员工人事信息的统计以及每月入职、离职人员的了解度 5 4.5－5 4－4.4 3－3.9 0－2.9 　 9 与员工沟通的频率和效果，对员工的满意度调查的准确性和反馈的及时性 5 4.5－5 4－4.4 3－3.9 0－2.9 　 10 对上级临时安排的其他事情是否能及时、高效完成 5 　 　 　 　 　 (B) 能力：有效完成工作任务的技术/技巧 小计12分 11 计划能力：进行确定目标、制定行动方案和编制预算、制作日程编排表及制定和描绘工作程序的能力 2 1.8－2 1.6－1.7 1.2－1.5 0－1.1 　 12 执行能力：能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错，准确度高，有效进行时间管理和利用各类资源，工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好 2 1.8－3 1.6－1.8 1.2－1.6 0－1.2 　 13 人际关系能力：与组织各层次的员工进行有效沟通、联系，以顺利和有效地完成工作的能力；对他人的需求具有高度的敏感性，保持良好的团队工作氛围 2 1.8－4 1.6－1.9 1.2－1.7 0－1.3 　 14 创新能力：能在工作中发现问题，提出解决方案措施，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新，具有能承担更大责任的一种素质，并在工作中不断得到展现和验证 2 1.8－5 1.6－1.10 1.2－1.8 0－1.4 　 15 判断分析能力：专业地判断所做的工作是否符合标准并即时纠正错误的能力 2 1.8－6 1.6－1.11 1.2－1.9 0－1.5 　 16 沟通能力：书面沟通、口头沟通技巧丰富，表达清晰简洁，易于理解，所起草书面文件，能准确无误反映主题；具有良好的倾听能力，能准确领会倾述人的想法和要求 2 1.8－7 1.6－1.12 1.2－1.10 0－1.6 　 (C) 技能：有效率地进行某项工作必须具备的操作能力和专业技术 小计4分 17 办公设备操作：能以一种熟练的操作技术、操作工作所需的办公设备，有效地完成工作任务 2 1.8－2 1.6－1.7 1.2－1.5 0－1.1 　 18 工作技能：对本人工作职责的各组成部分有足够的有效开展和运作的技能，能应用有限的资源产生较比同行更理想的收益 2 1.8－3 1.6－1.8 1.2－1.6 0－1.2 　 (D) 知识：有效地完成工作职责和职业发展所需的认知 小计12分 19 人力资源开发与管理的知识：人才配置、招聘、培训、绩效、薪酬、 4 3.6－4 3.2－3.5 2.4－3.1 0－2.3 　 20 劳动法律制度的知识程度 4 3.6－5 3.2－3.6 2.4－3.2 0－2.4 　 21 公司各部门人员素质要求、对矿产行业、公司产品、技术、业务等基本知识的了解 4 1.8－3 1.6－1.8 1.2－1.6 0－1.2 　 (E) 态度：有效完成工作的内在动力和源泉 小计10分 22 责任感：具有勇于和主动承担责任的内在动力和冲动，有强烈的责任意识 2 1.8－2 1.6－1.7 1.2－1.5 0－1.1 　 23 协作性：具有团队的工作意识和愿望，能有效地与其他同事合作完成工作 2 1.8－3 1.6－1.8 1.2－1.6 0－1.2 　 24 积极性：对委派的合理任务表示欢迎，没有怨言，对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议。 2 1.8－4 1.6－1.9 1.2－1.7 0－1.3 　 25 纪律性：主动遵守和执行公司的规章制度，乐意成为公司的行为楷模 2 1.8