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XX 年上海退工证明写 退工证明该怎么写呢 ?在上海的退工证明是怎么一回事呢 ?下面 就是学习啦给大家的上海退工证明内容，希望大家喜欢。 小敏原是一家房产公司的职员，与公司签有无固定期限劳动合 同，随着个人业务水平的上升，小敏想另谋发展，于是 xx 年 2 月 1 日向公司递交了辞职报告， 随即离开了公司。 房产公司认为自己为培 养小敏花了不少代价， 现在小敏说走就走是对公司的背叛， 但考虑其 也不可能再回公司，于是决定以公司名义将其辞退。不久，公司通知 小敏解除劳动合同， 并要求小敏于 xx 年 3 月 20 日之前来公司办理各 类离职手续。但小敏一直没有来公司，于是公司于 xx 年 5 月为其办 理了退工手续，但退工单一直未给小敏。 xx 年 8 月，小敏向劳动仲 裁委员会申请仲裁，要求房产公司赔偿延误退工损失。 小敏称与公司于 xx 年 2 月解除劳动关系， 但公司一直未办理退 工手续，导致其无法寻找工作，要求公司赔偿 xx 年 2 月至办妥退工 手续的损失。公司辩称，小敏离开公司后，公司通知其前来办理离职 手续，但小敏一直没有来公司，也没有来公司拿退工单，因此小敏不 能正常工作是自己造成的。 案例分析：劳动仲裁认为小敏的申请已经过了仲裁时效，裁定 不予受理。小敏不服，向法院起诉。法院审理后认为：房产公司的通 知仅能让人理解要求小敏履行离职手续， 不能反映为小敏办理退工手 续、要求其领取退工证明的意思表示。 房产公司应当承担延迟退工造 成的损失。判决房产公司承担 xx 年 6 月至领取退工证明之日的经济 损失。 对于本案的判决房产公司可能觉得有点“冤”，自己被员工炒 了“鱿鱼”还要赔钱，那么问题到底出在哪里呢 ?我以为关键在于房 产公司将解除通知和退工证明混为一谈。 解除通知是用人单位用于解 除和劳动者劳动合同的法律文件， 可以用于判断双方劳动关系的解除 时间。而退工证明是用于办理法定退工手续的文件， 关系到劳动者的 失业保险待遇和再次就业。就效力而言，发解除通知是普 .G.oh100. 通程序，而出具退工证明则是法定程序。 《上海市劳动合同条例》第四十一条规定：劳动合同解除或者 终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 对 此《上海市单位招工、退工管理办法》有更详细的规定， “用人单位 与全工时制职工终止或解除劳动关系后， 应在 7 日内办妥退工登记备 案手续”。“填写一式三联退工通知单 ; 在被退人员《劳动手册》和 《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章 ; 将 退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员 ; 将退工通知单和个人档 案连同 《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在 地或单位所在地的区县职业介绍所。” 而如果用人单位不按期履行就要承担赔偿责任。《上海市单位 招工、退工管理办法》还规定“用人单位未在规定时间内办理劳动者 招工登记备案或退工登记