护士分层的级管理制度.pptVIP

护士分层次管理制度 为加强我院护理队伍科学管理, 落实责任制整体护理,调动护理 人员的工作积极性,建立和完善 护理岗位管理,现制定护理人员 分层管理制度。 根据护士能力、技术水平、 工作年限、职称和学历等,将我 院护理人员进行层级划分,共分 为NON4五个层级,每个层级职 责明确,分工协作,层层指导共 同负责病人的整体护理工作。 护理人员分层不分等,不同 层级护士合理搭配,根据每位护 士的资历和能力分管患者,保证 责任到人,工作到位 三、制定各层级护士岗位职责及 任职条件,编写岗位说明书, 实行护理部、科室两级质控管理, 实现护理质量的持续改进。 四、制定护士分层次培训方案,实 行护士分层级培训及考核制度,按 计划落实培训及考核内容,提高护 理人员综合素质和岗位能力,确保 医院各级护理岗位的人才需求 五、制定各层级护理人员晋级与标 准,符合晋级条件,履行岗位职责 到位,完成规定培训课程考核合格 者,由本人提出申请,通过科室民 主测评及其他晋级要求,晋级上 层级护士。 六、完善绩效考核,考核分为月 考核和年终考核相结合的方式进 行,成立考核工作领导小组,依 据《科室综合目标考核标准》 对全院护理人员进行考核 七、建立护理部领导下的两级垂 直管理体系,根据责权统一原则, 将护士的层次与职称晋升、奖金 分配等 No级护士岗位要求 基本资料 岗位名称N0级护士 所属部门病区 岗位编号 直接上级护士长 直接下属|病区外勤人员、保洁员 工作内容 、工作概述:在上级护士指导下,进行辅助性护理工作。 人员包括护理大专毕业及以上,毕业后已经通过国家护士执 业考试并注册;经过岗前培训并考核合格;能胜任本岗位工