劳动合同签订管理制度.pdfVIP

*********** 有限公司 劳动合同签订管理程序 一、 目的 规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。 二、 范围 适用于公司全体编制内职员工。 三、 职责 1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。 2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。 3、公司人事行政部负责劳动合同新签、 续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档 管理。 四、 签订流程 1、劳动合同应在新员工报到之日起 1 个月内签订， 首次签订劳动合同者包括试用期 （如无试 用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前 30 日内确定续签意向。 1.1 初签注意事项： 1.1.1 审查劳动者的年龄。 1.1.2 审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的 诉讼风险。 1.1.3 查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。 2