员工培训率管理细则.docxVIP

国电宝二（宝鸡）发电公司 员工培训率管理细则 1范围 本标准规定了宝二（宝鸡）发电公司员工培训率的管理标准、内容与要求和检查考核。 本标准适用于公司员工培训率管理。 2规范性引用文件 国电集生[2014]220号文〈〈中国国电集团公司星级企业考评管理办法（试行） 》 国电集人[2005]271号文〈〈中国国电集团公司职工教育培训管理规定（试行） 》 国电集团公司教育培训完成情况统计表指标解释 3 培训率定义 组织调训：指按计划抽调员工到指定教育培训机构参加脱产学习的一种培训方式，不包括境外 培训。 干部选学：指确定数家培训机构共同承担培训任务，并拟定教学计划明确若干班次或讲座的内 容、师资、时间、地点和学时学分，供员工选择参加学习的一种培训方式。 网络培训：指通过应用信息科技和互联网技术进行学习的一种培训方式。 境外培训：指组织选送员工到境外参加学习的一种培训方式。 其他培训：指除以上方式之外的其他培训方式。 累计培训夭数：指参加培训夭数的汇总，如某单位 30人参加5天培训，其累计培训夭数为 30 X 5 = 150 天。 培训人次：累计培训时间为 3天及以上的脱产培训为一次培训 （同一类型培训分次进行，培训 时间累计满3天的计为一次培训）。 培训人数：按照培训人次，将统计的同一时间内，参加两次及以上的人员，按照 1人统计计算。 培训率：指在统计的同一时间范围内，参加培训人数与在