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学 海 无 涯 2017 恒大新员工入职培训心得体会 网为大家整理编辑了恒大新员工入职培训心得体会，欢迎收藏 参考。关注可获得更多内容。 第1 篇： 恒大从 1997 年广州金碧花园第一个项目到今天全国各地的百 亩大盘，仅利用了十多年时间。十多年对大多数公司来说员工仍是几 十人，销售刚刚过亿元。但只有想不到，没有做不到，恒大却发展到 员工近3 万，年销售收入近1000 亿，20XX 年市值达亿元。恒大的传 奇经历，让每一位关心恒大的新员工，深刻感悟到，只有不断的突破 自我，才能实现优秀，成就卓越。 我原来是在这个三线城市的一家已经不算小的地产公司上班， 自我感觉已做的不错，工作了近十年，无论是技术还是管理，在公司 的发展上，献言献策，深得领导赏识，总把自己放到一个老员工的位 置，不愿进步，自以为在公司工作多年，公司文化和制度太清楚，太 了解，都是表面文章，很多制度无法推行，只要不是老板亲自督办， 大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法，造成很多事情有章不循、 有规不依，尽管公司在当地已非常优秀，可多数事情还是非老板推着 干不可。当然，工程质量出现了较大问题，在社会上造成恶劣影响， 品牌形象渐失创业初期的