HR辞退与解聘员工时应特别注意的法律问题.docx

辞退与解聘员工时应注意的法律问题。 一、协商解除劳动合同的条款设计 范例 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 1、被解除的劳动合同是依法成立且有效的劳动合同。 2、解除劳动合同的行为发生在劳动合同依法成立并生效之后、 尚未全部履行完毕之前。 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同。 4、双方在自愿、平等协商一致的基础上达成一致意见，可以不 受劳动合同中约定的终止条件的限制。 1、签订书面的解除协议。 2、协议中明确解除合同的提出方。 “经乙方申请，甲方同意，双 方协商解除劳动合同” ，否则，甲方应支付经济补偿金。 案例一：甲方有意解除劳动合同，与乙方（业务员）达成一致， 双方约定“合同从 年 月 日起解除；甲方已经给乙方支付完毕经 济补偿金及工资等事项。 ”双方于 2008年 8 月 30 日签字，8 月 31 日， 甲方将 34000 元款项全部打入乙方帐户。后乙方申请仲裁，主张，协 议有效，但未明确约定款项及补偿标准；协议未明确由谁提出，应视 为甲方提出。判决结果：甲方还应支付经济补偿金给乙方，共 18000 元。 及法律后果。 B. 工作终止，明确自协议签订之日起，员工除工作交接 外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。C.财务返还及 责任。D.债务清偿及责任。E.其它，如保密协议等。 3、解除协议中需明确员工劳动合同解除后的义务 3、解除协议中需明确员工劳动合同解除后的义务 A. 工作交接 4.用人单位尚应尽如下义务： A.出具解除或终止劳动合同的证 明。 B. 在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 C. 用 人单位提出的，按劳动合同法的规定支付经济补偿金。D.对已解除或 终止的劳动合同文本，至少保留 2 年备查。 问题 1、 如果劳动者拒绝进行工作交接并一走了之，用人单位应如何 应对？ 在劳动合同中对工作交接进行约定。 经济补偿金在劳动者进行工作交接时支付。 对一些特别重要的工作，用人单位可要求劳动者定期作工作 总结上交公司备案，并将其定为每年的考核内容。 2、 未签订书面的解除劳动合同协议的法律后果。 一方面， 无法证明是谁提出解除，根据举证责任负担， 视为用人 单位提出解除劳动合同。 另一方面， 用人单位也无法明确约束员工在 解除劳动合同后的应尽义务， 用人单位存在无法向劳动者主张违约责 任的风险。 3、 未注明解除劳动合同提出方的法律后果。 4、 未为劳动者出具解除或终止劳动合同证明和办理档案和社保 转移手续的法律后果。 未出具证明的，由劳动行政部门责令改正， 给劳动者造成损害的， 应承担赔偿责任。 用人单位扣押劳动者档案或其它物品的， 由劳动行 政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500-2000 元的标准处以 罚款。给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。 二、劳动合同期满终止用人单位决定不再续聘的法律问题。 1、用人单位决定不再续聘的时间 法律并未规定固定期限合同终止相对方的通知时限， 所以用人单 位可以随时决定，但是一定不要超过合同期满终止最后一天。否则， 将按事实劳动关系对待。 为稳妥与公平起见， 用人单位最好应提前一 个月通知为宜。 案例二：乙入职于 2003年 1月 3日，甲、乙之间劳动合同于 2007 年 12 月 31 日到期， 2008 年 1 月 3 日，甲方告知乙方合同期满不再 续聘。法院认为， 双方已形成事实劳动关系，甲方应支付经济补偿金 给乙方。 2、合同期满终止用人单位单方决定不再续聘的法律责任。 对 2008 年 1 月 1 日以前的工龄，用人单位不需要承担经济补偿 金；对 2008年 1月 1日以后的工龄，每满一年支付相当于一个月工 资的经济补偿金，未满半年的，支付半个月工资的经济补偿金。 3、合同期满终止职工单方决定不再续签劳动合同的法律责任。 用人单位不需要承担经济补偿金责任。 案例三：乙入职于 2002年 3月 1日，双方最后一份劳动合同于 2008年 12月 31日到期。合同期满后，甲方欲续聘，但乙方不辞而