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你的历既反映了你的过去,又标皮普你的未來… 求职简历写作技巧 帮助您敲开求职的大门!  就业:光明日报北京11月20日电2010年全国 大学毕业生规模将达630余万人。记者从教育部今 天召开的全国普通高校毕业生就业工作视频会议上 获悉。 教育部部长袁贵仁在会议上指出,2010年高校毕 业生就业工作的目标是:毕业生离校时初次就业率 基本稳定,确保就业人数持续增加,到基层就业、自 主创业的规模进一步扩大,相关领域制度改革和长 效机制建设得到进一步巩固和深化。 据了解2009年尽管有国际金融危机的不利影 响高校毕业生初次就业率还是保持了基本稳定就 业人数继续增长。2010年全国普通高校毕业生规 模将达630余万人,加上往届未实现就业的,大学生 就业形势依然十分严峻  如何赢得职位? 越来  从上面的新闻中我们可以看出,近年来毕 业生的就业压力越来越大,就业成了毕业生的 头等大事。那么面对就业我们应该做好什么呢 ?除了掌握扎实的基本功,毕业生就业须经过 的环节就是参加招聘会或竞聘等类似的择业环 节,而投递简历是毕业生择业不可缺少的一种 择业途径,也是展示毕业生自我能力的一个重 要的途径 毕业生向用人单位自我推荐的书面材料, 是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文 件,其写作质量直接关系到毕业生择业的成功 与否。因此,求职简历被称为毕业生求职的 L敲门砖。  求职学生的疑惑 大四了,一没奖学金,二没获过奖,三没当过班干部,学习 成绩也不好,这简历该怎么写啊? ◆“简历做花哨了,怕人觉得浮躁;做得正经了,怕人觉得没刨 意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么 闪光点…我前怕后怕地矛盾着。 ◆“我精心准备的几份简历,投了二十多个公司了,两三个星期 过去了,怎么都没有下文啊?看来是没戏了。” 等我把基本信息填好之后,接下来的自我评价与个性爱好却 不知如何写下去,真的不知该如何描述自己,难道我是不了解 自己吗? ◆“简历中到底要写哪些内容呢?到底要表达什么内容?简历是 否就是包装?  为了能在网上找到自己满意的工作,叶虹用搜索引擎找到 许多网上求职站点。上面有许多用人信息,按地区按工种都可 查询相当方便 叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则,对自己心仪的公 司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发 送”,觉得这样就可以增加保险系数,如果遇到特别中意的公 司,在第一次发出简历没有面试消息后,她总会将简历重复发 送一遍 一转眼,叶虹上网求职已有一个多月,她遗憾地对笔者说我 每天都上网查看我的电子信件,但好长时间过去了仍查无音信 像这种没有针对性地发送简历,想以“广种”换“薄收”的 许多求职者虽频频向招聘单位发简历,却忘了如果不合“硬” 条件的话在第一轮过滤时就会被刷下;其次,这样做会让人力 资源经理认为你自己定位不明确,求职意向不诚恳,不具备职 业素质。  关于简历的一些数字: HR在每份简历上所花的平均时间为15秒; 每245份简历中有1份获得面试机会; 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历; 在报纸上登载一个招聘岗位,可以收到200份简历 所有简历中,约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶; (摘自美国劳工部对雇主的调查统计)  一个没有获得辅导的学生,他的简 历通过率大概只有20%;而一个经 过指导撰写的标准化简历,其通过 的概率可以达到70%。  升么是简历? 简历就是一种个人广告,是自我推销的工具 用来展示一个人的学识水平、工作技能以及这些 能力对未来老板的价值的文书。  ◆简历可以体现求职者哪些素质? ◆首因效应,(第一印象) ◆营销能力 ◆沟通欲望与效率 ◆逻辑能力 ◆写作技巧 ◆专业素养 ◆简历不是履历表、入党申请书、自传、征 婚启事