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企业管理制度某某集团员工带薪年 休假管理办法 陕西建工第四建设集团有限公司 员工带薪年休假管理办法 为了维护员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据国务院《职工带 薪年休假条例》有关规定，结合集团公司实际，特制订本办法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与公司正式签订劳动合同且在公司连续工作 1 年以上的在册员 工（退休返聘人员、实习生和临时工不在范围之列）。 二、享受带薪年休假的条件及天数： 1、员工在本企业连续工作 1 年以上的，方可享受带薪年休假。 2、员工累计工作年限已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 3、员工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休 假天数。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5、带薪年休假天数根据员工累计工龄界定。陕建集团系统内部调动的人员按 个人档案记载计算；系统外的调入人员按员工社会保险的累计缴费年限计算，对 于不能提供社会保险累计缴费年限证明的员工，按在本集团公司的连续工作年限