外聘专家管理制度(1).docxVIP

中学外聘专家管理制度 聘用专家是我校师资队伍的重要组成部分。加强外聘专家的管理， 组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职 教职工队伍，对我校稳定教学秩序、提高教育教学质量、加强校企合作 具有重要意义。为进一步规范聘用专家的的聘用程序和管理，发挥和调 动他们的积极性，保证学校各项工作的正常运行，结合我校实际，特制 定本办法。 一、 外聘专家的定义 外聘专家是指校学校聘请或校企合作企业中来校兼课的企业老总 及一线管理、技术人员和能工巧匠。 二、 聘任条件 遵守国家法律法规，具有良好的政治思想素质和职业道德，关心 热爱学校，愿意为学校改革发展服务。 外聘专家原则上应具有大专以上文化程度、有一定专业实践经验 或相关专业高级以上技术职称，有较好专业技术知识和较高操作技能水 平及相应的教学管理能力。 爱岗敬业，诚实守信，热爱教育事业，热爱学生，为人师表，教 书育人。具备教师基本素质，熟悉所教学科或工作内容，具有比较丰富 的教育教学或管理经验，有较强的语言表达能力和传授知识能力。 受聘教师年龄一般在55岁以下，身体健康，能胜任正常的教学 工作。 工作态度端正，有较强的工作责任心和组织纪律性，遵守学校的 规章制度，接受学校有关部门的管理，服从工作调配。 三、 管理要求 外聘专家应按照学校〈〈教师管理制度》和学校有关教学管理的其 他的各项要求认真完成教学任务，接受学校管理考