外贸公司人事管理制度.docxVIP

外贸业务部门人事管理制度 第一条 新进人员于报到后，试用开始前，应在办公管理部门办妥下 列手续： （一） 填妥本公司新进职员履历表； （二） 缴验学历证件及身份证；上交身份证复印件一张份。 （三） 最近半身正面免冠照片2张。 第二条 新进人员除另有规定外，白到职日起一个月为试用期，必要 时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之 第三条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或 停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理核备。 第四条 培训时间不纳入试用和正式上班时间。 第五条 尽忠职守，保守业务上的一切机密。尊重本公司信誉，凡个 人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，不得带其它闲杂 人员进入办事处。 第六条上班时间QQ隐身，不能打游戏、观看电影，做其它与工作 无关的事。如违反第六条规定，第一次警告；第二次处以50元罚款； 第三次可视情况（如不适合这份工作）作免职处理。 第七条 上班时间：鞋服类是早上9: 00—— 13: 00，晚20 : 00 —— 00: 00。 电 子类是 11:00-----13:00, 晚 20 : 00 ——3:00 ,中间 0:00----1:00吃夜宵。早退、迟到累计三次以 50元处罚，单次超过 十五分钟以矿工处理。 第八条 除正常公司休假日外，请假当天无基本工资。 第九条 牢记下班后要关闭电脑等有关电源，搞好个人办公桌