公司员工福利管理制度（二）.pdfVIP

学 海 无 涯 员工福利管理制度 公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标 的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利 制度。 具体福利包括以下几项： 一、保险 1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险 2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定 执行。 二、节假日福利 节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。 (1)春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7) 中秋节(8) 国庆节 三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天 50 元。如出差已公 费用餐，则不享受餐补。 四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费 （流量费）30 元，随工资一同发放。 五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴 六、生日礼金：为了