【基本概念】人才盘点、人才管理、人力规划、继任计划,这些概念你搞清楚了吗？.pdfVIP

人才盘点、人才管理、人力规划、继任计划， 这些概念你搞清楚了吗？ 上周五和几个朋友一起吃饭，在坐的有500强的HRD，大学的老 师，咨询公司的朋友，当时咨询公司的朋友谈到最近比较火的“OD”， 于是大家聊起来什么是 “OD”这个话题。后来咨询公司的负责人说， 哦，搞了半天，我一直在做的组织设计、组织管控、组织变革这些就 是OD 的工作。我们开玩笑的说，你不要看你做了这么多项目，如果 到公司去应聘OD这个职位，估计第一轮就会被小HR直接刷掉。 我也曾遇到这样的情况，我记得前几年去面试一家企业的时候， 谈到“组织能力”、“核心竞争力”两个概念，当时面试我的总经理 就纠结在这两个概念里，非要和你扯个一清二楚，而不是去抓关键经 历和行为。 因此，有时候不赶时髦似乎也不行，别人问你某些概念，你说不 知道，别人就以为你不懂，特别像面试的环节，遇到这种情况，往往 会被刷掉，“遍历”对于HR这个职业还是很重要。因为真正做得好 的很少，于是“说”就会比较重要，你真的会做，有成绩，那根本无 需多说；但是HR这个职业，大部分工作都很难一下子看到成果，那 “说”就变得特别重要，没吃过猪肉，起码见过猪跑。”也好像“见 鬼”一样，因为大家都没见过鬼，所以谁说的像那么回事情，大家就 会觉得他了解 “鬼”的样子