《大学生就业指导》就业权益与自我保护.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 就业权益与自我保护 * Contents 目录 警惕求职“陷阱” 了解就业权益 掌握法律武器 * 1 2 3 01 警惕求职“陷阱” * 陷阱在何？ 如何防范？ 第一章 警惕求职“陷阱” 【案例】小刘上当主要原因：信息不明确。 学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会 政府网站 行业网站 校园网站 教育和劳动、 人事部门举办 的网上招聘会 择业渠道 1、 虚假广告陷阱 4 24岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年７月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。 “我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。 第一章 警惕求职“陷阱” 2、传销陷阱 5 一定要去正规大型的招聘网站； 网络发达，投简历之前要查询是否有该企业的存在； 面试约定地点如果在偏僻地方，要事先和亲朋好友打好招呼。 切 记 我公司是一家控股制药研究开发有限公司，有自己的高科技技术，拥有自主生产研发销售管理能力，现因市场需求要扩大生产规模，特面向社会诚聘以下员工：车间操作工，工作认真细致，爱岗敬业，年龄１８－４０岁，月薪１５００－２５００元；库房管理员，初中以上文化，工作认真细致，爱岗敬业，年龄１８－３５岁，月薪１５００+奖金；办公室文员，高中以上文化，工作认真细致，爱岗敬业，男女不限，年龄１８－３５岁，月薪１５００+奖金；销售员；初中以上文化，月薪１８００有奖金提成；业务员，初中以上文化，月薪２０００有奖金提成分红。 【案例】 第一章 警惕求职“陷阱” 3、试用期陷阱 6 用人单位滥用试用期的几种情形 试用期企业可以与受聘者解除劳动合同关系； 但必须证明其不适合这份工作； 如果解聘给不出合理理由和证据，那么企业违反了《劳动合同》。 注意！ 第一章 警惕求职“陷阱” 4、协议陷阱 7 【案例】小杰 许诺 再看协议条款 月薪3000+ “工资待遇高” “由公司提供住处” 单人宿舍 实际 月薪2000+ 10人住30平宿舍 小杰聘用期为3年，如果毁约，交纳违约金每年一万元。也就是说，王杰如果现在要求解除协议，必须向公司交纳三万元的违约金。 切记：1.看协议是否合法; 2.看协议是否全面; 3.要对协议文本仔细推敲; 4.正式报到上班后，必须要求在协议的基础上和用人单位签订一份有效的劳动合同，以防发生争议而损害自身的合法权益。 何去何从？ 第一章 警惕求职“陷阱” 5、收费陷阱 8 【案例】 《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 正规用人单位不会出现收取报名费、抵押金、保证金的现象。 培训也应该是带薪的，且由单位承担培训费用。 注意 某事务所因扩大业务需l录用5人，他们在刊登广告的时候，玩弄花招，声称招聘人员若干，没人收取报名费10元，结果有2500多名人员参加招聘，该事务所不费举手之劳，获取了2万多的报名费。 第一章 警惕求职“陷阱” 如何防范求职过程中的陷阱？ 9 应对 措施 发觉被骗及时报案/保护自己 联系辅导员、拨打110 签订劳动合同注意“三看” 多途径了解公司背景 工商部门咨询电话：12315 掌握劳动法规和相关政策 身份证、学生证、毕业证等重要证件不随意抵押 不轻信偏远地区高薪招聘/保持清醒头脑 拒交任何费用（如报名费、抵押金、保证金、培训费等） 1 2 3 4 5 6 7 * 02 了解就业权益 大学毕业生享有哪些就业权益 招聘中的“霸王条款”举例” 大学生毕业前的835守则 反对就业歧视 第二章 了解就业权益 2.1 大学毕业生享有哪些就业权益 11 平等就业的权利 被推荐的权利 自主择业的权利 公平竞争的权利 获取信息的权利 全面了解用人单位的权利 接受就业指导的权利 违约及求偿的权利 我国《劳动法》第12条作出具体的规定:“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。” 当大学在就业过程中受到歧视时，完全可以法据理力争。?? 就业协议书是在平等协商的基础上签订的，用人单位不能凌驾于毕业生之上，签定带有“霸王条款”的用人协议。 第二章 了解就业权益 2.3 反对就业歧视 13 面对就业歧视，我们应该怎么办？ 勇于和用人单位接触 打消用人单位录用的顾虑 借助社会关系推荐或自荐 加强自身综合素质的培养，面对现实，把握机会 -- 应对措施-- 第二章 了解就业权益 2.4 大学生毕业前的835守则 14 察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件 察公